Изначальные проблемы ключевого складского комплекса компании- высокая текучесть кадров, нелегальные резиденты и срыв до 50% заявок- удалось решить подбором комбинации вахтовых и постоянных сотрудников из РФ и СНГ с легальным оформлением.

Было- 1-2 вахтовых сотрудников, которые не возвращались на повторную вахту в компанию. Текучесть кадров до 100%.
Стало- удалось подобрать постоянных и вахтовых сотрудников для компании в составе 15 вахтовиков, 12 комплектовщиков и 3 водителя рич-трака (около 4 перевахтовок на 1 сотрудника)