2025 год прошел для российского рынка труда в условиях устойчивого кадрового дефицита. По оценке НИУ ВШЭ, совокупная потребность бизнеса в работниках достигла около 2,6 млн человек, причем наиболее острый спрос наблюдался в промышленности, логистике и торговле.
Для компаний это означало не только увеличение количества вакансий, но и постоянную борьбу за линейный персонал — комплектовщиков, грузчиков, операторов линий, кладовщиков и водителей складской техники. В таких условиях многие предприятия начали активнее использовать аутсорсинг персонала, потому что собственные HR-команды часто не успевали закрывать массовые вакансии.
Какие отрасли испытывали наибольший кадровый дефицит
Спрос на сотрудников в 2025 году распределялся неравномерно. Наиболее напряженной ситуация была в сегментах, где требуется большое количество линейного персонала.
Отрасль | Причина высокого спроса |
логистика и склады | рост e-commerce и складской инфраструктуры |
производство | увеличение загрузки предприятий |
розничная торговля | расширение сетей и складских операций |
транспорт | развитие региональной логистики |
По данным рекрутинговых платформ, именно рабочие и линейные профессии чаще всего попадали в категорию кадрового дефицита.
Регионы с самым высоким спросом на кадры
Наибольшая потребность в сотрудниках наблюдалась в крупнейших логистических и промышленных центрах страны.
Регион | Факторы спроса |
Москва | крупнейший рынок логистики и e-commerce |
Московская область | распределительные центры маркетплейсов |
Санкт-Петербург | крупный транспортный и складской узел |
Свердловская область | промышленность и региональная логистика |
Новосибирская область | транспортный хаб Сибири |
Ростовская область | южный логистический центр |
Республика Татарстан | развитие индустриальных парков |
В этих регионах работодатели чаще всего сталкивались с нехваткой линейного персонала и увеличением сроков закрытия вакансий.
Почему логистические регионы испытывают самый сильный дефицит
Кадровый дефицит напрямую связан с развитием складской инфраструктуры. Чем больше логистических объектов строится в регионе, тем выше потребность в сотрудниках.
Типичные потребности в персонале для разных объектов:
| Тип объекта | Средняя численность персонала |
распределительный центр | 200–800 сотрудников |
склад e-commerce | 300–1000 сотрудников |
производственный участок | 100–500 сотрудников |
В крупнейших регионах России складские площади измеряются миллионами квадратных метров, и каждый новый объект увеличивает спрос на сотрудников.
Как реагировали работодатели
Чтобы закрыть кадровый дефицит, компании использовали сразу несколько инструментов.
Мера | Цель |
повышение зарплат | привлечение сотрудников |
расширение географии поиска | поиск кандидатов в других регионах |
вахтовая работа | закрытие вакансий в дефицитных регионах |
сотрудничество с подрядчиками | быстрый вывод сотрудников |
Особенно активно компании начали использовать услуги аутсорсинга, потому что они позволяют быстрее масштабировать численность персонала.
Как кадровый дефицит повлиял на рынок аутсорсинга
Рост потребности в сотрудниках напрямую повлиял на рынок подрядчиков, обеспечивающих персоналом.
Основные причины роста спроса на аутсорсинг персонала:
| Причина | Эффект для бизнеса |
ускорение закрытия вакансий | сокращение простоев |
масштабирование команд | быстрый запуск новых объектов |
снижение нагрузки на HR | меньше внутренних ресурсов |
управление текучестью | стабильность рабочих смен |
Для логистических компаний и производственных предприятий услуги аутсорсинга стали одним из ключевых инструментов обеспечения стабильной работы объектов.
Когда на объекте не хватает людей, срываются смены и растёт нагрузка на штат, бизнесу важно быстро стабилизировать процессы.
STH-group решает эту задачу за счёт аутсорсинга линейного персонала: обеспечивает необходимое количество сотрудников, управляет сменами и оперативно заменяет работников при невыходах.
В результате компания получает не просто людей, а предсказуемую работу команды и выполнение KPI.
Подводим итоги
2025 год подтвердил устойчивую тенденцию: кадровый дефицит наиболее заметен в регионах с развитой логистикой и промышленностью. Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Свердловская область, Новосибирск, Ростовская область и Татарстан остаются крупнейшими центрами спроса на линейный персонал.
В этих условиях многие компании используют аутсорсинг персонала как способ быстро закрывать вакансии и поддерживать стабильную работу объектов. Поэтому спрос на услуги аутсорсинга продолжает расти вместе с развитием складской инфраструктуры и электронной коммерции.