Внутрироссийская трудовая миграция играет важную роль в перераспределении рабочей силы, способствуя экономическому подъему как в регионах-донорах, так и в центрах экономической активности. Ситуацию проанализировали специалисты агентства STH-group, выделив ключевые тренды и перспективы.
Современные экономические условия ограничивают мобильность работников, что, по оценкам аналитиков департамента исследований Банка России, тормозит перестройку национальной экономики. Для успешного переезда в другой регион людям необходимы доходы, которые покроют расходы на обустройство. Однако на текущий момент эта потребность не удовлетворяется. По данным ведущего научного сотрудника Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Никиты Мкртчяна, в 2018 году около 3 миллионов человек сменили регион ради работы, тогда как в 2023 году этот показатель снизился до 2,7 миллиона. Несмотря на это, многие продолжают покидать привычные места и искать возможности в других частях страны.
Сдвиг в сторону экономических центров
Рост притока рабочей силы наблюдается в регионах с развитыми промышленными, торговыми и IT-секторами, что приводит к заметным демографическим и социальным перекосам. Регионы-доноры, такие как северные и восточные территории или сельские районы, теряют население, в то время как экономически сильные центры привлекают людей. Среди наиболее востребованных отраслей — строительство, гостиничный бизнес, транспорт, логистика и производство. При этом увеличивается доля высококвалифицированных специалистов, особенно в IT и инженерных областях.
Сокращение трудоспособного населения усиливает конкуренцию за кадры между регионами. Многие донорские территории сталкиваются с нехваткой работников, особенно среди молодежи, что замедляет их развитие.
Регионы, притягивающие трудовых мигрантов
- Москва и Московская область: Эти территории традиционно лидируют благодаря высоким зарплатам, концентрации крупных фирм, развитой инфраструктуре и обилию вакансий в строительстве и сфере услуг.
- Санкт-Петербург и Ленинградская область: Город привлекает профессионалов в IT, медицине, культуре и промышленности. Стабильный экономический рост и более спокойная атмосфера по сравнению с Москвой делают регион желанным местом для переезда.
- Краснодарский край: Этот регион популярен благодаря агропромышленному сектору, туризму и строительству. Мягкий климат и достойный уровень жизни манят жителей северных областей.
- Тюменская область: Высокий спрос на работников в нефтегазовой отрасли, дополненный хорошими зарплатами и социальными льготами, компенсирует суровые климатические условия.
- Татарстан и Башкортостан: Развитая промышленность, включая нефтехимию и машиностроение, а также инвестиции в инновации, делают эти республики привлекательными для квалифицированных кадров.
- Приморский край и Дальний Восток: Программы поддержки, такие как "Дальневосточный гектар" и развитие портовой инфраструктуры, стимулируют миграцию. С 2022 года действует аналогичная инициатива "Арктический гектар". Однако суровый климат и удаленность остаются препятствиями.
Проблемы и вызовы регионов
Интенсивное развитие экономических центров усиливает отток населения из менее благополучных территорий, вызывая депопуляцию и экономическую стагнацию. В регионах-приемниках, особенно в Москве и Санкт-Петербурге, увеличивается давление на образовательные учреждения, здравоохранение и транспортные системы.
Для управления кадрами в условиях миграции бизнес все чаще прибегает к аутсорсингу. Этот подход помогает компаниям адаптироваться к дефициту рабочих рук по всей стране. В условиях высокой конкуренции за местных специалистов аутсорсинговые агентства предлагают решения, подбирая персонал из других регионов. Агентства проверяют компетенции и репутацию кандидатов, используя базы данных из разных уголков страны для оперативного подбора.
Примеры задач, которые решают аутсорсинговые агентства
- Строительные фирмы Москвы привлекают работников из регионов, а агентства помогают с транспортировкой и оформлением документов.
- Нефтегазовые компании Тюменской области стабильно сотрудничают с аутсорсерами для обеспечения вахтовых бригад.
- В Краснодарском крае и Калининградской области мигранты через аутсорсинг закрывают потребности гостиничного сектора в пик сезона.
- Татарстан активно использует аутсорсинг для релокации IT-специалистов.
- Ритейлеры в регионах полагаются на аутсорсинг для быстрого набора сотрудников в новые точки продаж.
Перемещение работников между регионами связано с юридическими и организационными сложностями. Аутсорсинговые компании берут на себя заключение контрактов, расчет заработной платы, уплату налогов и взносов. Такой подход оказывается более экономичным, чем самостоятельный найм, особенно с учетом административных расходов.
Если вам требуется помощь в управлении трудовыми ресурсами или подборе специалистов, мы готовы помочь. Мы обеспечим квалифицированный подбор персонала и его эффективную адаптацию к вашим бизнес-процессам на складах, производстве, в ритейле и логистике. Запросить более подробную консультацию менеджера можно на этой странице.