Даже если ваша компания не попала в план проверок ГИТ на 2025 год, расслабляться не стоит. Инспекция усиливает профилактику, расширяет дистанционные форматы и сохраняет жесткие требования для предприятий с повышенными рисками. Для бизнеса это означает: прозрачность кадровых процессов становится ключевым фактором устойчивости. В статье рассказываем подробнее.
Что такое ГИТ
Государственная инспекция труда (ГИТ) — это территориальные органы Федеральной инспекции труда, которые отвечают за государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства в России, а также за защиту прав работников и безопасные условия труда.
Чем занимается ГИТ:
- Следит, чтобы работодатели вовремя и полностью выплачивали заработную плату, соблюдали трудовой и график отдыха, обеспечивали безопасные условия труда, не допускали незаконных увольнений.
- Проводит плановые и внеплановые проверки; выдает предписания, составляет протоколы, при необходимости возбуждает дела об административных правонарушениях.
- Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и проверяет соблюдение процедур учета и расследования.
- Принимает жалобы и обращения от работников, консультирует и информирует о трудовых нормах, а также направляет информацию в другие госорганы при выявлении нарушений вне своей компетенции.
Мораторий и исключения
В 2025 году сохраняется мораторий на проверки ГИТ. Но это не означает полной свободы для бизнеса. Исключения остаются: инспекторы продолжают проверять организации с категориями «высокий» и «чрезвычайно высокий риск», а также предприятия, которые работают на опасных объектах или эксплуатируют гидротехнические сооружения II класса.
Категории риска формируются ежегодно и напрямую влияют на частоту проверок. Для компаний с высоким риском плановые проверки ГИТ могут проводиться раз в два года, а для низкого риска они полностью отсутствуют.
Внеплановые проверки: не расслабляться!
Даже при действующем моратории внеплановые проверки ГИТ никто не отменял.
В 2025 году они возможны в нескольких случаях:
- поступила жалоба от не менее чем 10 сотрудников или 10% от численности коллектива;
- зафиксированы угрозы жизни и здоровью работников;
- пришло поручение от прокуратуры или органов государственной власти.
Профилактические визиты теперь обязательны
Профилактический визит — это не проверка в привычном понимании, а консультация и предупреждение. В 2025 году такие визиты стали обязательными для ряда организаций и могут проходить как по инициативе надзорных органов, так и по запросу самого работодателя. Чаще всего речь идет о малом бизнесе, НКО и государственных учреждениях.
Как это выглядит на практике: визиты могут быть очными или дистанционными. Работодателя уведомляют не менее чем за пять рабочих дней. Обычно встреча длится не более восьми часов. Если обстоятельства меняются, визит можно отменить за три рабочих дня до даты проведения.
В 2025 году официально закреплены дистанционные проверки. Инспекторы могут проводить их через мобильное приложение или видеосвязь. Для бизнеса это удобнее, но при этом и прозрачнее: нарушения становятся заметны еще быстрее.
Как узнать, ждут ли вас проверки
Есть несколько способов проверить, попала ли компания в план проверок ГИТ на 2025 год или к какой категории риска она относится:
- через портал Роструда и реестр проверок ГИТ по ИНН;
- с помощью публичных данных Генпрокуратуры;
- направив запрос напрямую в инспекцию — ответ приходит в течение 15 рабочих дней.
Система проверок продолжает работать по риск-ориентированному подходу. Чем выше у компании количество нарушений, долгов или опасных условий труда, тем выше ее шансы попасть в список проверяемых.
Вид контроля | Условия 2025 |
|---|---|
Плановые проверки | Только для компаний высокого/чрезвычайно высокого риска и опасных объектов |
Внеплановые проверки | По жалобам (≥10 сотрудников или 10 %), при угрозах или поручении органов |
Профилактические визиты | Обязательны для части организаций, возможны по запросу работодателя |
Дистанционные проверки | Проводятся через приложения или видеосвязь |
Почему бизнес должен готовиться к проверкам
Знание правил и форматов проверок помогает работодателям подготовиться заранее и избежать штрафов. Но практика показывает: многие компании сталкиваются с трудностями именно в кадровых вопросах. На помощь приходит STH-Group.
Мы обеспечиваем:
- юридическое оформление сотрудников;
- грамотное ведение кадровых процессов;
- адаптацию персонала и контроль за документацией;
- консультации по подготовке к проверкам.
Кадровая прозрачность и юридическая чистота — это не только способ избежать штрафов, но и основа устойчивости бизнеса. Если у вас есть вопросы по проверкам ГИТ или нужна помощь с линейным персоналом — мы готовы стать вашим партнером.
Все кадровые риски и возможные претензии со стороны надзорных органов остаются на стороне STH-Group. Заказчик получает прозрачный результат и не вовлекается в бюрократию и проверочные процессы.