 |
Компании, которые относятся к этому формально, рано или поздно столкнутся с проверками, штрафами или репутационными потерями. Те, кто выстраивает систему, получают не только юридическую защиту, но и доверие сотрудников.
Массовый найм — это не просто увеличенная версия обычного подбора. Здесь другие масштабы, другие риски и совершенно иные подходы. Найти одного человека можно через объявление. Найти сотню за короткий срок — требует инфраструктуры, опыта и параллельных процессов.
Сотрудник едет в регион запускать новый объект. Через неделю приносит стопку чеков на сумму, которая в полтора раза больше ожидаемой. Бухгалтерия утверждает, потому что все в рамках закона. Но вопрос остается: можно ли было потратить меньше и получить тот же результат?