 |
Что дает бизнесу аутсорсинг и какие риски он несет: экономия затрат, фокус на стратегии, доступ к экспертам, но и потеря контроля, риски безопасности и скрытые издержки. Читайте о плюсах и минусах аутсорсинга и опыте STH-Group.
Что дает бизнесу аутсорсинг и какие риски он несет: экономия затрат, фокус на стратегии, доступ к экспертам, но и потеря контроля, риски безопасности и скрытые издержки. Читайте о плюсах и минусах аутсорсинга и опыте STH-Group.
Какие этапы управления персоналом важны для бизнеса: планирование, подбор, адаптация, удержание и развитие сотрудников. Разбираем стратегический HR-подход и опыт STH-Group, который помогает снизить текучесть и выстроить устойчивую команду.
Что такое кадровый резерв и как он помогает бизнесу: снижение текучести, преемственность и готовые кандидаты на ключевые позиции. Разбираем этапы формирования, принципы системности и примеры работы с резервом на практике с опытом STH-Group.
Что такое кадровые риски и как они влияют на бизнес: ошибки в договорах, высокая текучесть, конфликты и утечки данных. Узнайте, какие стратегии помогают минимизировать угрозы, сохранить прибыль и укрепить компанию
Какие методы подбора и адаптации персонала работают в 2025 году: персонализированные онбординг-планы, наставничество, цифровые платформы и AI-инструменты. Узнайте, как компании сокращают текучесть и ускоряют вовлечение сотрудников в работу на примере практик STH-Group.
Что нужно знать работодателю о проверках ГИТ в 2025 году: плановые и внеплановые инспекции, профилактические визиты и дистанционный контроль. Разбираем категории риска, исключения из моратория и даем практические рекомендации, как подготовиться к проверке и снизить кадровые риски вместе с STH-Group.
Узнайте, как работает аутсорсинг линейного персонала: грузчики, упаковщики, кассиры, курьеры и уборщики. STH-Group берет на себя поиск, оформление и управление сотрудниками, снижая кадровые риски бизнеса. Читайте примеры и кейсы.
Компания STH-group занимается аутсорсингом персонала для торговли, логистики, производства и объектов с высокой текучестью смен. Но за кажущейся простотой услуги «приведите сотрудников на смену» стоит серьёзная система отбора, оценки и сопровождения.
На объектах STH-group действует строгая и прозрачная система контроля качественных показателей. Процесс выстроен поэтапно, с чётким распределением ролей, регулярной отчётностью и механизмом обратной связи, что обеспечивает стабильность и высочайший стандарт исполнения.